商業

如何簡化hr工作流程,提高工作效率

身為hr,所要負責的工作事宜可不少,很多人力資源部的人員在日常工作中面臨著巨大的壓力,為了提高工作效率,他們自然會找尋靠譜的軟件系統來協助自己,績效評估系統就成為了不錯的選擇,在hr系統香港公司中是熱門之選。

績效評估系統是一體化績效考核系統,這是推動員工參與度及職業發展的一大系統,它具有強大的靈活性,企業可以自行創建新評估週期的自定義表格,進行靈活劃分來瞭解員工表現,通過人力資源分析數據來制定合適的員工晉升階梯和薪酬方案。

與此同時,績效評估系統還擁有持續評估的作用,除了可以隨時設定好目標,在自定義來關注員工的情況與通訊中心合作一起直接與評估目標展開通話之外,還可以安排任務,更可以持續進行全年審查,以此來鑒別員工的發展情況是否具有潛力。

可以說有了績效評估系統之後,員工與員工之間的關系,領導層與員工之間的關系,管理者與員工之間的關系有了更明確的定位,它是智能的,也是人性化的,還是可以自定義的,能讓不同崗位的人力資源更快速分析好數據,做好審查評估總結促進決策的制定。

Hi, I’m blackdormouse96

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *